Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли решение работодателя в данной ситуации?
Работодатель отправляет на обучение и обязует в случае увольнения выплатить 100% затрат, включая проживание, проезд и т.д... справедливо ли с юридической точки зрения?
Здравствуйте Алексей.
Если работодатель направляет на обучение за свой счет, это его обязанность по закону и ничего взыскивать он не вправе.
Т.е. такой условие договора, если речь об этом, работник будет вправе оспорить в судебном порядке.
Статья 196 Трудового кодекса Рф:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.