У нас в детском саду работает воспитатель не имеющий вообще никакого образования, работает по срочному договору, родители мягко говоря не в восторге пишет и говорит с ошибками, поступила на заочное обучение в педагогический колледж, можно как то уволить ее? Пока не получит образование не принимать на работу???
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных лиц;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки.
Ч.3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой им должности.
Если имеются явные признаки несоответствия воспитателя занимаемой должности, Вы можете обратиться непосредственно к руководителю ДОУ и в управление образованием с соответствующим вопросом об увольнении работника.
