Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли руководство хочет установить видеокамеру для наблюдения за поведением сотрудника?
Законна ли установка видеокамеры для наблюдения за поведением сотрудником на рабочем месте (рабочее место за компьютером) без согласия работника. и можно ли уволить работника за отказ подписать согласие на такое видеонаблюдение?
Здравствуйте. Многие судебные инстанции отказывают в удовлетворении требований истцов обратившихся в суд с вашим вопросом. Так, выводы судебной практики находят свое подтверждение в Разъяснениях Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».
Роскомнадзор отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Вместе с тем из Разъяснений Роскомнадзора следует, что посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется.
Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг. Удачи.