Отказывают в статусе молодого специалиста из-за работы воспитателем во время практики в ВУЗе

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Хочу уточнить о понятии "Молодой специалист". Я окончила университет в этом году, но моё первое трудоустройство было не по специальности, указанной в дипломе (2 месяца). Сохранится ли за мной статус "молодой специалист" при последующем трудоустройстве по специальности?

Здравствуйте, я устроилась в школу в 2021 году обучаясь на 3 курсе педагогического университета. Когда я получила диплом в 2023 году мне не стали платить молодого специалиста так как сказали , что я уже работала на этой работе и мне не положено

Добрый день, специалисты. Сын с 15.09.26 статус БП в Донецкой области, доверенность на действия в его интересах по инстанциям для матери сделать не успели. Вопросы:1. Живем в МО, но заключил контракт 26.06.26 почему то в Оренбурге ( с другом), с июля находился на полигоне в Донецке часть 42038, 3.08.26 был ранен , 25.08 выписан, 5.09 ушел на БЗ и 15.09 сообщили, что БП. Нет документов о ранении, выплат за это ранение, куда обращаться с вопросами о его выплатах, это должно оплачиваться по тарифам Оренбургской обл, МОсковской области или Донецка. Как матери защитить интересы сына без доверенности, кому какие запросы посылать, порядок моих действий. Все что касается ДНК и Розыскной карты в Ростове и Моск обл сделано. Из выплат сыну перевели только 500000р и в момент перевода з/пл 131000р и мелкие копеечные переводы без указания назначения платежа. Во избежании беззакония я заблокировала его карту ( у меня) и счет. Очень прошу только точные ответы, какая область за какие выплаты в ответе и к кому из 3х за каким вопросм обращаться. Благодарю.