Могу ли я по приезду взять отпуск по рождению ребенка?

Добрый день, Сергей!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка — до пяти календарных дней.

В данном случае, Вам в связи с рождением ребенка на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем. При этом работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка до пяти календарных дней.

Желаю удачи!