Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор с Ген директором
Добрый день,
зарегистрировано ООО. Два акционера (юр лицо 20% и физ лицо 80%). Уставной капитал 10 000
Решением собрания и приказом назначен акционер (физ лицо с капиталом 80%) Генеральным директором
1. Обязательно ли с ним (Ген директор и Акционер - я) заключать трудовой договор?
Мне было бы это не желательно делать, чтобы не нужно было бы себе платить ЗП (даже минимальную) поскольку оборотов ещё нет.
2. Могу ли я выполнять функции Ген. директора без трудового договора?
3. Если договор не обязателен и не составлен, находится ли Ген. директор в "штатном расписании"? Является ли он штатным сотрудником?
Владимир, здравствуйте!
При проверке ФНС, а также трудовой инспекции есть большая вероятность, что можете быть привлечены к административной ответственности.
Фактически у ООО должен быть единоличный исполнительный орган.
Согласно ч.1ст. 40 ФЗ об ООО Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
1. Обязательно ли с ним (Ген директор и Акционер — я) заключать трудовой договор?
При указанных обстоятельствах заключить нужно, поскольку отношения возникают между юридическим лицом -работодателем и физическим работником.
2. Могу ли я выполнять функции Ген. директора без трудового договора?
Если даже этого не сделать, то при проверке документов административные органы укажут на данный факт. Юридически выполнять функции Вы можете и без договора, поскольку есть протокол общего собрания об избрании единоличным исполнительным органом, при этом как только Вы приступаете к работе, то возникают трудовые отношения, в силу следующего:
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
3. Если договор не обязателен и не составлен, находится ли Ген. директор в «штатном расписании»? Является ли он штатным сотрудником?
В штатном расписании он должен быть, если единоличным исполнительным органом избирается физическое лицо, а не ООО или ИП.
В придется платить заработную плату, Вы можете установить ставку, например 1/4 МРОТ или больше в пределах МРОТ.
С уважением, юрист Дмитрий.
Владимир, доброй ночи!
1. Обязательно ли с ним (Ген директор и Акционер — я) заключать трудовой договор?
Да, с директором, как и с другими работникам, нужно заключать трудовой договор.
Пока у Вас нет оборотов, можно лиректора отправить в неоплачиваемый отпуск.
2. Могу ли я выполнять функции Ген. директора без трудового договора?
Опять же нет в силу требований ТК РФ.
Согласно ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В любом случае нужно заключить трудовой договор, поскольку именно трудовой договор регулирует отношения между работодателем (организацией) и работником (директором), содержит условия работы, предусматривает права, гарантии, компенсации работнику.
Содержание труового договора можно найти в ст. 57 ТК РФ
http://www.consultant.ru/docum...
3. Если договор не обязателен и не составлен, находится ли Ген. директор в «штатном расписании»? Является ли он штатным сотрудником?
Да, должность директора входит в штатное расписание с устанавливаемой ему ставкой.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ
Следовательно, директор может уйти в такой отпуск на время, согласованное с работодателем. Когда же у Вас возникнут доходы, будет необходимость отчитываться перед налоговой, уплачивать налоги, заключать сделки и соверщать прочие действия, директор должен соответственно выйти с отпуска.