Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вынуждают уволиться с работы, угрожая отсутствием смен по графику и з/п
В июле 2016 г из-за закрытия кассы Букмекерской конторы нас продержали в отпуске без сохранения з/п более 6 месяцев, после чего вынудили уволиться по соглашению сторон. В мае 2018 г позвали на работу, а в сентябре закрыли вторую кассу. При этом нам сказали, чтобы опять мы уволились по соглашению сторон. Мы отказались. Нам сказали, что не будут ставить в смены- т.е. мы будем числиться на работе, но без з/п. Насколько это соответствует ТК РФ и как следует поступить?
Добрый день, Марина!
Насколько это соответствует ТК РФ и как следует поступить?
Это не соответствует ТК РФ. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если у Вас простой (в чем я не уверен), то это должно быть оформлено соответствующим приказом и должно оплачиваться. Согласно ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
С уважением!