Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не переводит при закрытии магазина работника - инвалида 3 группы?
я инвалид 3 группы работаю в магазине магазин закрылся что делать
уоволить не имеют право перевести в другой магазин не могут до сихпор уже три дня без работы можно ли требовать компенсации или полной оплаты вынужденных выходных по вине работодателя
Добрый вечер, Сергей!
Простой по вине работодателя (а в данном случае вина именно работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вам я посоветую не сидеть дома, а в соответствии со своим графиком фиксировать свою явку на рабочее место, иначе недобросовестный работодатель может вменить Вам прогул.
Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.