<P metrikaId_0.7515564677764459=«21»>В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса, при направлении работника в командировку ему предоставляются гарантии и компенсации. При направлении в служебную командировку работнику предоставляется гарантия сохранения за ним места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение всех расходов.
<P metrikaId_0.7515564677764459=«21»>В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
<P metrikaId_0.7515564677764459=«42»>расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
<P metrikaId_0.7515564677764459=«43»>дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.