<P metrikaId_0.5895254519926428=«38»>Добрый день. в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>При этом, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Поэтому Ваш работодатель обязан предоставить Вам оставшиеся дни отпуска по Вашему выбору в удобное ДЛЯ ВАС время.
