Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вызов с отпуска
Меня вызывают с отпуска по производственной необходимости, я вышел на работу и мне говорят оплачивать тебе будем отгулами, т.е. за отработанные часы только(могу когда хочу прейти на работу и уйти) я говорю им а когда мне отгулять отставшие отпуск 5 дней. они говорят вот ты отработал 2 часа сегодня, остальные часы как отпуск идет. Я им говорю раз вы меня вызвали вот когда я не нужен буду вам тогда отгуляю их они не хотят так делать. Разве это правильно. Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!
, Ильнар Исмагилов, г. Казань
Алиса Самигуллина
<P metrikaId_0.5895254519926428=«38»>Добрый день. в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>При этом, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Поэтому Ваш работодатель обязан предоставить Вам оставшиеся дни отпуска по Вашему выбору в удобное ДЛЯ ВАС время.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>При этом, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
<P metrikaId_0.5895254519926428=«62»>Поэтому Ваш работодатель обязан предоставить Вам оставшиеся дни отпуска по Вашему выбору в удобное ДЛЯ ВАС время.