У нас не оплачивают за работу в праздничные дни(радовница,рождество католическое и православное).Мотивируют это,что праздники эти не государственные,а церковные.Предприятие государственное,а не частное.Правильно ли это?
Раиса, здравствуйте.
Отсутствие оплаты за фактически выполненную работу — это всегда неправильно.
Другое дело, что Вам бы хотелось, чтобы оплата производилась в двойном размере в связи с работой в нерабочие праздничные дни.
Понятие «государственный праздник» не имеет никакого отношения к трудовому законодательству.
А вот нерабочие праздничные дни установлены статьёй 112 Трудового кодекса РФ,
и Рождество Христово с первой его редакции входит в перечень таких дней.
Ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
