Здравствуйте. Я работаю по друдовому договору. Муж официально по трудовой книжке. Может ли муж уйти в декрет на пол года, чтобы получить дискретные деньги. И как руководителю это сказать, чтобы он произвёл выплаты, а не отказал. Спасибо
Добрый день, Анжела!
Согласно ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Алгоритм действия для Вашего мужа:
1)нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2)необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3)нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4)на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
