Что можно потребовать от сервиса, если была заменена существенная деталь телефона?

Добрый день. Если вынесен суд приказ, срок подачи пропущен по причине не знания, что можно подать возражения, соответственно, ходатайство о пропуске срока отклонено. Но по долгу пропущен срок давности, изучила дело. Есть ли возможность у должника в этом случае как-то оспорить этот долг, если суд приказ отменить невозможно, получается?

Добрый день! При планировании возник один вопрос (если получится подсказать была бы невероятно благодарна): При открытии онлайн школы подготовки к ОГЭ ЕГЭ и олимпиадам по английскому языку возник вопрос при оформлении ИП какую категорию ОКВЭД выбрать в качестве основной и какие в качестве дополнительных. Наша примерная концепция о которой думала заключалась в том чтобы использовать: 63.99 и продавать под видом посредника между репетитором и учеником а-ля репетиторский хаб. Но есть не очень удобные моменты и изучая подробнее наткнуласть на 85.41.9 но есть несколько вопросов по необходимости иметь лицензию , какеи есть правила по тому как избежать получение этого документа и как правильно организовывать свою рабочую деятельность. А так же может быть есть какие-то дополнительные варианты что можно добавить еще: может быть есть варианты пройти по АйТи и получить облегченное налогообложение. В целом вопрос сотоит в том какую комбинацию ОКВЭД выбрать наиболее релевантную для нашей ситуации, при условии что работников нет, лишь я и супруг. Сайт уже есть и присутствует желание рекламироваться в Яндекс директе и прочих каналах. Благодарю за ответ! Невероятно признательна

Подскажите что делать у мой бабушки был телефон стационарный в 12 году она от него отказалась но выплаты от соц поддержки поступали спустя 9 лет соц поддержка просит нас вернуть 23 тыс рублей что делать веть это не наша вина что за 9 лет они не проверили куда утекают их деньги

Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт. В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье. После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера. После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать. В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня. 09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом. Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?