Может ли быть выставлен прогул при полностью отработанной норме часов за месяц?

Здравствуйте, Леонид.

может ли быть выставлен прогул при полностью отработанной норме часов за месяц

Leonid

может. Сама по себе отработка полной нормы времени не отменяет факта прогула. ТК РФ не допускает изменение работником режима рабочего времени и графика работы в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).

Обязана ли моя девушка выходить на 2 часа раньше в следующую смену

Leonid

не обязана, если стороны не достигли согласия. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, по общему правилу, является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Однако, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, достаточно согласовать изменение графика и расчет фактически отработанного рабочего времени в счет нормы и сверхурочно делается по окончании учетного периода, который должен быть указан в тр. договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, или положении о суммированном учете рабочего времени (ином аналогичном локальном акте).

как это должно отражаться на норме часов

Leonid

зависит от того, введен ли для работника суммированный учет рабочего времени, как я уже указала.

должны ли ей за выход на 2 часа раньше убирать 2 часа из другой ее смены)?

Leonid

не обязательно — см. выше.

Нужно ли вообще отрабатывать прогул?

Leonid

это не обязательно и законом не установлено. Но в случае прогула пропущенное рабочее время не оплачивается (ст. 91 ТК РФ).

Моя девушка могла не искать себе замену

Leonid

тогда ей вообще не на что было бы сослаться как на смягчение ее вины в прогуле.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).