Здравствуйте, скажите пожалуйста, находясь на испытательном сроке, по срочному трудовому договору, я могу уволиться с отработкой в три дня, если в договоре написано, что должна предупредить об увольнении за две недели?
Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня. Об этом прямо говорится в Трудовой кодексе Российской Федерации.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день, Карина.
Прежде всего надо знать, что есть некие ограничения, установленные ст. 70 ТК РФ6
для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается. Так же при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
если говорить о конкретно вашем вопросе то, ст. 71 ТК говорит императивно о том, что работник должен предупредить за 3 дня работодателя о том, что расторгается трудовой договор по собственному желанию.
Ваше положение в трудовом договоре незаконно, т.к. оно ухудшает ваши права, поэтому предупреждать вы обязаны за 3 дня.
Законодательство предоставляет работнику в период испытательного срока право решить, подходит ему работа или нет. Результатом положительного решения станет продолжение работы после завершения испытания. Если же новый сотрудник до истечения срока испытания придет к противоположному выводу о том, что подобное сотрудничество его не устраивает, он вправе завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения
(часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
Данный пункт договор противоречит ТК РФ, а, следовательно, должны применяться положения ТК РФ.
Подскажите пожалуйста, в какой срок мне должны дать расчет и трудовую? Офис находится у них в друглм городе