Как действовать, если пришел не весь комплект приобретенной мебели?

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.

Здравствуйте, я заключил договор с юридической компанией по выводу средств от брокера которые назначил регулятор, скажите должен ли я оплачивать услуги 15 процентов по договору если деньги не пришли

Что делать, если пришло исполнительное производство от ФССП от взыскателя ООО Постулат? Здравствуйте мне пришло исполнительное производство на 58000 рублей от ФССП взыскатель ООО постулат а я не знаю что это даже такое в интернете нашел это якобы какое то Фвдавто и его тоже не могу найти что мне делать?

Добрый день. Под воздействием мошенников (криптовалюта) были взяты 3 кредита в короткий срок. Полиция игнорировала мое заявление, даже ни разу не связавшись со мной, прокуратура тоже дала понять, что вряд ли дело возбудят. Пришлось идти в банкротство. Без признания потерпевшей юрист сказал, что бесполезно на это ссылаться. Банкротом признали, долги списали, но банк подал на апелляцию и дело возобновили по новой, с ссылкой на то, что я недобросовестный заемщик, кредиты взяла осознанно, чтобы не платить. Юрист готовит кассационный иск, предлагаю ему указать все-таки на мошенников, он отказывается. Вопрос - можно ли в банкротстве ссылаться на мошенников (переписки, чеки и прочее все есть), если меня не признали потерпевшей, будет ли это иметь какой-то вес или ситуацию это не спасет?