8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какую форму организации лучше выбрать для аптечного пункта?

Добрый день, меня зовут Ринат. Я хочуоткрыть аптечный пункт, и не могу определиться ООО или же ИП ? И какие сложности или преимущества будут меня в том и другом случае. Как это отразится на налогооблажении?

, Ринат, г. Уфа
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское

Добрый вечер Ринат!

Прежде всего нужно иметь высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, сертификат специалиста: для организации — у его руководителя, для ИП — у самого ИП. Также должны быть помещение, оборудование. У работников организации — также фармацевтическое образование, сертификат специалиста. Нужно получить лицензию на фармацевтическую деятельность.

Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности»

Налогообложение: либо ОСНО, либо УСН, либо ЕНВД. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Организация поставщик с 2024 года имеет перед организацией дебиторскую задолженность 111 095 руб
Организация поставщик с 2024 года имеет перед организацией дебиторскую задолженность 111 095 руб. Директор деньги не отдает - посылает открытым текстом. Договор поставки имеется. Письма-просьбы погасить писали не раз. Какой дальше порядок?
, вопрос №4853313, Устименко Иляна, г. Стерлитамак
Социальное обеспечение
Здравствуйте, подскажите получил удовольствие ветерана боевых действий статья 16, пункт 3, какие льготы мне положены?
Здравствуйте, подскажите получил удовольствие ветерана боевых действий статья 16, пункт 3, какие льготы мне положены?
, вопрос №4852956, Виталий, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Семейное право
Как получить свидетельство о разводе, распишите пожалуйста по пунктам мои действия
Здравствуйте! Нет свидетельства о разводе, нет судебного решения! И нет информации о том в каком суде был развод, но он точно был и было судебное решение, разводились по суду так как есть общий ребенок и было решение суда, решение утеряно. Как получить свидетельство о разводе, распишите пожалуйста по пунктам мои действия!!
, вопрос №4852555, Владимир Борисович Бруслиновский, г. Курск
Социальное обеспечение
Ветеран боевых действий статья 16 пункт 3
Ветеран боевых действий статья 16 пункт 3. Существуют ли какие разовые выплаты. Ничего не могу добиться. Смоленская область
, вопрос №4852424, Наталья, г. Смоленск
Дата обновления страницы 06.09.2018