Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит оплата времени нахождения на целевом обучении?
Добрый день!
Помогите разобраться.
От своего отдела я направил на целевое обучение в магистратуру (оплачивает предприятие) двоих сотрудников. Для посещения занятий им придется 2 раза в неделю уходить с работы после обеда. В отделе кадров сказали, что оплачивать моим сотрудникам время нахождения на занятиях предприятие не собирается, и будет засчитываться как отгул на пол дня.
Никаких законов в доказательство своей точки зрения мне предоставить не смогли.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это, или все же раз предприятие направило людей на обучение, то время обучения (по будням в рабочее время) должно оплачиваться?
Добрый день, Денис! Если Ваши сотрудники работают по трудовому договору, как я понял из Вашего объяснения, то они могут заключить ученический договор, который будет дополнительным по отношению к основному трудовому.
ст. 198 ТК РФ: «Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы».
ст. 203 ТК РФ: "Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством".
ст. 204 ТК РФ: "Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".