Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
Добрый день. Иду говорить с работодателем об увольнении. Очень прошу: помогите знаниями. Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке без должностной инструкции с абстрактными объяснениями?могу ли я, как сотрудник пригрозить судом и потребовать при этом сокращения по соглашению сторон и выплаты в трехкратном (или четырехкратном) размере?
Вы совершенно законно можете уволиться по собственному желанию на специальных основаниях (предупредив за 3 дня).
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Насчет пригрозить — вы можете, конечно, но не факт, что на работодателя это подействует.
Насчет компенсации — это останется предметом сугубо вашего разговора с работодателем, т.к. в перечень выходного пособия данный случай не включен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Мой совет, не давите на работодателя, т.к. он тоже может оказаться не из робкого десятка и найти у вас, скажем, нарушения техники безопасности (если вы с ней ознакомлены) или подобные казусы. Если же, опираясь на ваши слова, с соблюдением трудового закона у работодателя туго, вы смело можете пробовать с ним договориться. Но будьте аккуратны.
Сугубо законная позиция — уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.