Договор на работу

Question

Устраиваюсь на работу(Надомную) в компанию Яндекс, прошёл там успешно тестирование, после этого перенаправили на сотрудника компании "Анкор", попросили несколько сканов документов(паспорт, снилс,инн) и отправили такой договор(файл прикрепляю). Просьба просмотреть договор и заострить внимание в конце на Доверенности - поясняют в сообщении, что она нужна, чтобы я не ездил к ним ежемесячно и не отдавал подписанные Акты лично. С одной стороны я понимаю логику - если там таких как я на разных должностях устроено по несколько тысяч человек, нужно вот им каждый месяц ждать эти Акты, но с другой стороны любого вида доверенности настораживают. Главный вопрос именно про Доверенность: могут ли с её помощью делать что-либо другое по мимо подписания этих Актов? Условно говоря какой-нибудь кредит оформить, создать левое ООО и тд.

Олег Горбунов · Answer

Добрый день Устраиваюсь на работу Здесь нужно уточнить, что вы не устраиваетесь на работу. Договор, который предлагается подписать — не трудовой. По этому договору вы оказываете возмездные услуги, не более того, действие трудового кодекса со всеми его гарантиями (отпуск, больничный) на вас не распространяется Что касается доверенности, то в ней перечень полномочий определен: быть моим представителем и от моего имени подписывать задания и акты, являющиеся неотъемлемой частью заключенных мной договоров с Обществом То есть прав, не связанных с исполнением договора с Обществом, доверенность не подразумевает, кредит на вас не возьмут. ООО не откроют

Александр Дрожевников · Answer

Здравствуйте, Павел. Устраиваюсь на работу(Надомную) в компанию Яндекс Павел У Вас это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Т.е. Вы не будете работником, на Вас не будет распространяться трудовое законодательство со всеми его гарантиями. В некоторых случаях, конечно, получается доказать, что отношения были всё-таки трудовые, но это нужно в рамках суда будет доказывать. Статья 15 ТК РФ Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. оверенности — поясняют в сообщении, что она нужна, чтобы я не ездил к ним ежемесячно и не отдавал подписанные Акты лично. Павел Для таких случаев есть электронно-цифровая подпись, которая приравнивается к рукописной. Размещается она на флешке и ей можно подписывать файлы и отправлять их по почте.