Здравствуйте Екатерина.
В самой статье 80 Трудового кодекса РФ, исходя из ее содержания следует такое определение как — предупредить, а не отработать, но на практике бывают случаи, когда трактуют содержание данной статьи именно со стороны отработки, что не верно.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
… предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..
т.е. не предупредив и отработав, а только предупредив, т.е. данная статья касается только предупреждения и сроке такого предупреждения, ни о какой отработке в ней речи не идет.
Соответственно, если работник находится на рабочем месте и предупреждает работодателя, он отрабатывает не в силу самого предупреждения, в силу того, что находится при этом при исполнении своих служебных обязанностей,
выполняя свою трудовую функцию как обычно
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
поэтому во некоторых случаях иногда исходя из этого и связывают предупреждение с обязательной отработкой, хотя в статье прямого указания на это нет, как видно, т.е. одно с другим в рамках закона никак не связано, предупреждение не равнозначно — отработка, на практике таким образом происходит подмена понятий, что также не соответствует законодательству.
находясь в отпуске, работник также подает заявление с соблюдением срока именно предупреждения, при чем отрабатывать ничего не обязан, если данный срок приходится на период самого отпуска.
Конечно работник по своему желанию может выйти из отпуска, а работодатель отозвать его, но это только по желанию самого работника и никак более.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
При этом стоит обратить внимание также на правильную подачу заявления, в электронной форме это не допускается, в статье 80 Трудового кодекса РФ ясно указано на письменную форму заявления.
Также необходимо учитывать ремкомендации Роструда РФ на этот счет:
Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
В данном случае увольнение будет оформлено как увольнение по собственному желанию с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
При этом, здесь работодатель будет руководствоваться ст. 127 ТК РФ
И соответственно, как разъяснил Конституционный Суд РФ в этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
таким образом расчет с Вами должен быть произведен перед уходом в отпуск и перед отпуском Вам должны выдать документы о работе.
т.е. я имею право потребовать, чтобы меня рассчитали 15-го чила, если заявление я пишу 14-го?