Начальник заявил о сокращении сотрудников на полставки, при этом рабочее время не сокращается. Имеет ли он на это право? Никаких предупреждений за 2 месяца не было.
Ирина, здравствуйте!
В соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, в Вашем случае организационные или технологические условия труда не изменяются, за 2 месяца Вы предупреждены не были. Следовательно, Вам необходимо образаться за защитой Ваших прав в Государственную инспекцию труда. Если же работодатель изменит условия трудового договора, то Вы можете обжаловать это в судебном порядке.
