Добрый день! Сегодня состоялся разговор с директором, сказал будем увольнять, как снег на голову.У меня двое детей, одной 10 лет, младшей 2 года 10 месяцев, попросили выйти на работу раньше срока, отработала 1, 5 месяца захотели уволить.как мне правильно уволиться и по какой статье? И сколько окладов я мог получить ?
Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вы получите заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты Вы можете получить по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
здравствуйте!
Вам не нужно писать заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель может Вас уволить по сокращению, выплатив выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы. Об этом должны заранее уведомить за 2 месяца.
О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
