Добрый день, Мария!
Как быть сейчас, есть ли смысл сейчас просить начальство устроить официально или искать срочно что-то другое?
Однозначно, имеет смысл трудоустроиться официально, если есть такая возможность, конечно. Причем работодателю по возможности пока лучше не говорить о беременности. Брать на работу беременных работодатели не любят, хотя отказ в трудоустройстве из-за беременности потенциального работника будет незаконным.
А смысл официального трудоустройства есть в том плане, что и выплат Вы суммарно больше получите, чем через соцзащиту, и гарантий, что Вас не уволят до исполнения ребенку 3 лет у Вас будет гораздо больше. Это ведь тоже важный момент. При неофициальном трудоустройстве у Вас по сути никаких гарантий.
Если и устроят, будут ли мне выплачиваться декретные, пособия и тд, и сколько? Ведь полгода отработать я уже наверное не успеваю.
Да, будут выплачиваться. Полгода для получения этих выплат отрабатывать не нужно.
Или же имеет смысл встать на биржу труда?
Нет, не имеет. Коллега Агибалов Вам все правильно разъяснил, повторяться не буду.
В итоге, если получается трудоустроиться официально — это будет хорошо для Вас. Если не получится, тогда надо обращаться в органы соцзащиты и через них получать соответствующие выплаты.
С уважением!
Т.е. Вам выбирать, если имеется возможность официального оформления и работодатель согласен, тогда в таком случае Вам по месту работы выплатят и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком с предоставлением соответствующих отпусков, а также особие на рождение ребенка.
Если не оформитесь, обратиться нужно будет в соцзащиту за назначением пособий, за исключением пособия по беременности, так как такое пособие соцзащиты выплачивает только определенным категориям работников уволенных в связи с ликвидацией.
Ни в коем случае, если намерены получать пособия в соцзащите, пособия в соцзащите назначаются тем, кто не состоит на бирже труда и не получает пособие по безработице, Вам нужно будет предоставить в соцзащиту соответствующую справку об этом.