Здравствуйте!
У меня следующая ситуация:
Работаю на предприятии с ОПФ и ВПФ. На этом предприятии регулярно вызванивают и выдергивают с отпусков. Однако согласно ТК, это запрещено.
На что работодатель заявляет : «..если работник соглашается, то все можно..» . Так ли это? Если так, то где указано про согласие работника, занятого на раьотах с ОПФ И ВПФ. Спасибо.
Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия, в этом случае ничего противозаконного нет
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ОПФ и ВПФ ещё не означает наличие вредных условий труда, надо смотреть на классопасности
Например, электрический ток, повышенный шум, повышенная вибрация, пониженная (повышенная) температура-это ВПФ, но условия труда могут и не быть вредными
Например, физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда-тоже ВПФ, не не вредные условия труда
Опасными условиями труда (4 класс) являютсяусловия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов