Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозит ли мне на самом деле какое-то разбирательство из-за футболки?
Здравствуйте! Сегодня у меня произошла очень не приятная ситуация с кадровым агентством. Я устраивалась на подходящую мне вакансию, по кретерию: сидячая работа. Приехав на ночную смену, я вдруг обнаруживаю, что работа только на ногах, сидячей вообще не предусмотрено( я уточнаяла у мэнэджера это дважды). Так как, в данный момент у меня перелом двух пальцев ноги, я физически не могу работать на данной вакансии. Да и не хочу. Я позвонила своему менеджеру и сказала, что отказываюсь от работы, так как мне предоставили неверные данные о предстоящем труде. На что мне ответили, что за то, что я отказалась от работы уже на смене, с меня спишут штраф, 1000р. Когда я сказала, что меня другие вакансии вообще не интересуют( я устраивалась на конкретную), мне пригрозили еще и заявлением в прокуратуру, за то что я должна им за футболку(рабочая одежда, которую мне выдали). Но им нечего с меня списывать, так как я не отработала ни одной смены.
Меня интересует, грозит ли мне на самом деле какое-то разбирательство из-за футболки?
Здравствуйте Юлия!
Штрафовать работодатель не имеет права. Штраф не предусмотрен ТК РФ, а соответственно он является незаконным.
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на (в том числе):
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ) (в том чсиле):
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если вам будут угрожать разбирательством, скажите что сами пойдёте в трудовую инспекцию, прокуратуру, и если потребуется в суд.