Меня хотят уволить с сезонной работы без причины.
по отмазке что сезон якобы закончился,хотя это не так, все остальные коллеги ещё работают. законно ли это? хотели чтобы я подписал бумаги,но я пока ничего не подписывал.
Илья!
В том случае, если в Вашем трудовом договоре указано, что он является срочным по причине сезонности работ по договору, данный договор должен действовать в течение соответствующего сезона. Не совсем понятно — какие документы Вам предлагают подписать в этой связи, но в любом случае Вы вправе обжаловать незаконные действия администрации, нарушающие Ваши права, в трудовую инспекцию по месту жительства или работы и в прокуратуру.
Здравствуйте! Вам нужно внимательно почитать свой трудовой договор. Прописан ли в нем срок выполнения данных сезонных работ? Если работодатель расторгает с вами договор по окончании срока его действия и «бумаги» для подписания — это приказ о расторжении в связи с окончанием срока — то он действует вполне законно. Договор с работником, занятым на сезонных работах, всегда срочный и срок обязательно должен быть в нем прописан. Раньше срока работодатель может расторгнуть договор в следующих случаях:
- в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ( ТК РФ Статья 296) . В данном случае работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не менее, чем за семь календарных дней.
— если у вас уже есть дисциплинарное взыскание — замечание, выговор (в письменной форме, в виде приказа)
— так же трудовой договор может быть расторгнут раньше по вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон — если вы со своей стороны подписываете соглашение о расторжении (ст. 78 ТК РФ).
В противном случае ваше увольнение незаконно и вы можете обратиться в администрацию непосредственно к руководителю за разъяснением, в вашу первичную профсоюзную организацию, в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих прав.
