Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата после рождения ребенка при неофициальной работе по ТД
Скажите пожалуйста работаю не официально по трудовому договору, забеременела. Будут мне какие нибудь выплаты при рождении ребенка?
Татьяна, здравствуйте.
Согласно Ст.67. Трудового кодекса РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
— Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, одним из документов-оснований для выплат пособий
является трудовой договор в письменной форме.
Если он у Вас на руках отсутствует/не оформлялся, рекомендую,
в первую очередь, обратиться касательно его подписания в отдел кадров/к руководителю,
а также попросить внести Вам запись в трудовую книжку или
выдать Вам приказ о приеме на работу.
Если Вам отказывают, начинайте потихоньку собирать документы, которые в случае отказа работодателя в выплате Вам пособий, в суде станут подтверждением Вашей работы.
Это может быть медицинская книжка, выписки из банковского счёта о ежемесячных переводах денежных средств, путевые листы для водителей или любая доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации; может быть рабочая переписка по электронной почте, любые другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.
Татьяна, если у Вас на руках нет никаких документов о Вашей работе (трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу), и работодатель решит не выплачивать Вам пособия,
для получения данных пособий у работодателя
Вам придется доказывать в суде Вашу трудовую деятельность у данного работодателя