Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

452 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
452 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Можно ли угомонить Работодателя в досудебном порядке ?

Для получения налогового вычета в повышенном размере мне надо получить справку в рабочее время. Руководство с работы меня не отпускает. В тоже время я работаю на Работодателя в свой обеденный перерыв и еще задерживаюсь регулярно на работе. Как поступить в такой ситуации ?

06 Февраля 2012, 09:40, вопрос №2088 Александр, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Куликов Александр Александрович

    Я считаю, что в данной ситуации у Вас практически нет шансов угомонить Работодателя. По трудовому договору Вы должны работать в определенное время строго по часам. Обеденный перерыв это Ваше личное время, также как и время после окончания рабочего дня. То что Вы работаете в обеденный перерыв и после работы это Ваш подарок Работодателю, если он Вас об этом не просил в письменном приказе.
    За подарок взамен Работодатель Вам ничего не обязан. Вкратце такова правовая позиция Роструда по таким вопросам.
    У есть вариант нарушить трудовой распорядок и опоздать на работу для того, чтобы сходить за справкой. Тут надо просчитать, что ВАм за это будет (выговор или штраф по факту).
    Другой вариант, сказать, что заболели и в этот день не ходить на работу и спокойно получить справку. Для оправдания необходимо получить у врача справку, что Вы к нему обращались за помощью.

    06 Февраля 2012, 09:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте, соглашусь с коллегой и дам небольшой совет:

    Просто опоздайте на работу, но не более чем на 4 часа. Опоздание более чем на 4 часа - это прогул, за который можно и уволить.

    За опоздание даже на 3,5 часа страшных последствий не будет. Трудовым кодексом в данном случае предусмотрено только 2 вида взыскания: замечание либо выговор. Никакой штраф по закону Вы оплачивать не должны.

    06 Февраля 2012, 10:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats