Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю педагогом дополнительного образования в муниципальном ДОУ. Должны ли меня увольнять по окончанию учебного года, а на начало учебного года принимать заново? Говорится ли в законе конкретно об увольнении?
Добрый день.
Уволить Вас, по окончании учебного года, могут только в том случае, если с Вами был заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Если же с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 57 ТК РФ), то работодатель не имеет право его расторгнуть по своей инициативе, за исключением случаев, которые описаны в ст. 81 ТК РФ.
Отсюда следует, что Вам необходимо внимательно перечитать условия Вашего трудового договора и только после этого можно сделать вывод, должны ли бы Вас уволить или нет.
Трудовой договор бессрочный. Но работодатель говорит, что он был изначально составлен не правильно и на него опираться нет смысла. Поэтому, чтобы соблюсти закон меня надо уволить и принять заново. Вот я и ищу такой закон, согласно которому меня должны уволить.
С педагогом дополнительного образования должен заключаться срочный договор?