Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли водителя в качестве наказания перевести на менее квалифицированную работу?
Дбрый день.Работаю в строительной фирме механиком.произошел такой инцидент.У нас в соседнем городе несколько обьектов.С утра людей туда возит наш деж...й автобус.День он находится там а вечером возвращается с людьми в город.Так водитель дежурного автобуса не выполнил требование гл инженера находится на втором обьекте...т.к там никого не было и мол я не сторож и самовольно уехал на первый обьект.Гл инженер приказом снял его с автобуса на месяц перевел слесарем.Водитель естественно отказался ,как я понимаю был в трудовой инспекции и сейчвс по факту находится на рабочем месте но ничего не делает...так как в трудовой инспекции ему сказали находиться на рабочем месте но ничего не делать..Мне хотелось бы знать кто прав и кто нет.т.к я должен проставлять дни в табеле а поскольку он ничего не делает как ему их проставлять.
Павел, здравствуйте!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ:
…
2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Т.е. Ваш работодатель мог перевести сотрудника без его согласия только в случаях катастрофы или оформления простоя. Перевод в качестве наказания не правомерен. Для того чтобы отстранить сотрудника от работы нужны также веские основания:
Согласно ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В любом случае перевод сотрудника, оформление простоя или отстранение от работы должны быть зафиксированы документально. Так как Вы не являетесь уполномоченным лицом издавать соответствующие приказы, то при табелировании сотрудника Вы должны руководствоваться решениями и приказами, принятыми в Вашей организации на сегодняшний день. Если например, уже издан приказ о том, что он слесарь — значит табелировать его надо как слесаря. Если издан приказ о простое или отстранении от работы Вы также должны табелировать все соответствующим образом. Если никаких приказов издано не было, а сотрудник находится на рабочем месте, то табелируете его как положено, даже если ничего не делает. Разбираться кто прав, Вы не должны. Этим будет заниматься трудовая инспекция, которая судя по всему в настоящее время проводит проверку по данному вопросу. И если будут выявлены нарушения, то могут будут применены соответствующие санкции к организации, а также к уполномоченным лицам, которые принимали неправомерные решения, а не к Вам.