Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли педагоги участвовать в ремонтных работах во время капитального ремонта в ОУ?
Здравствуйте, наше образовательное учреждение закрыто уже в течение 3 месяцев на капитальный ремонт. Сотрудников отправили всех в очередной отпуск, а по окончании его мы были проинформированы о том, что будем получать 2/3 заработной платы не присутствуя на рабочем месте. Собственно и рабочих мест как таковых сейчас нет, в детском саду ведутся строительные работы. За этот период сменился руководитель и потребовал от педагогов присутствовать в детском саду 2/3 рабочего времени и принимать участие в ремонтных работах. Правомерно ли это? Должны ли мы выполнять работу не свойственную нашим должностям? Никаких приказов мы не подписывали, официально никто нас не отзывал. А в здании нет даже элементарных условий для работы - кухни, туалета, воды и т.д.
Добрый день.
Ваши трудовые функции четко оговорены в Профстандарте, должностных инструкциях.
Работы по капитальному ремонту в учебных заведениях должны выполняться на основании договоров с соответствующими организациями на выделенные на эти цели деньги. Организация, которая выполняет по этому договору работы, сама предоставляет работников.
Таким образом, в данном случае это неправомерные требования руководства.
Здравствуйте, большое спасибо. А должны ли мы при этом присутствовать в полуразрушенном здании детского сада в течение 2/3 рабочего времени, которое нам оплачивается?
Добрый день.
Период простоя – это особый период. Он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению.
Таким образом, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (например, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).
Однако, в коллективном договоре, соглашении, в локальном нормативном акте или вашем индивидуальном трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).