Работа на неполной ставке до достижения ребенком возраста трех лет
Здравствуйте! Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,25 ставки. При достижении ребенком возраста 1,5 года написала заявление о выходе на работу и через некоторое время воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском. По окончании отпуска вновь договорившись с работодателем написала заявление на отпуск по уходу и заявление на работу в отпуске на 0,25 ставки.
Сегодня позвонили из отдела кадров, сказав что отпуск по уходу не обязательно оформлять, можно просто работать на 0,25 на основании доп. соглашения, так как социальные выплаты до 1,5 лет были.
Вопрос: каких трудовых гарантий я могу лишиться, если все будет оформлено как предложено отделом кадров? Как будет считаться мой стаж (педагогический) в обоих случаях? Сохранится ли мое рабочее место за мной до трёх лет?
