Акт о хищении электроэнергии после уведомления о срыве пломбы

здравствуйте! такая ситуация, искала человека который может дать из личных средств займ, для погашения мфо. мне на почту написала женщина с предложением. в общем, я от безисходности написала расписку, скинула фото расписки, паспорта и фото с паспортом и распиской. она скинула мне «банк», где нужно было открыть счет. я открыла и мне пришло туда 500000, но чтобы их вывести нужно было скинуть 8211 рублей на электронную карту якобы моего счета. номер карты открывался буквально на 15 минут, при переводе показывался банк озон. Я перевела к сожалению Пришло уведомление что нужно сделать так еще раз, номер «моей» карты был уже другим и я это сделала.. Мне пришло уведомление что вывод доступен, я указала карту для перевода, но ничего не поступило Позже приходит уведомление, что для вывода нужно еще 2 раза скинуть 13111 тут я остановилась и поняла, что я наделала пожалуйста, подскажите, что мне делать

Здравствуйте! Брал займ, по договору цессии он перешел к новому кредитору. В анкете при заполнении займа был указан неверный адрес прописки, хотя я всегда все проверяю. Новый кредитор говорит что отправили заявление на вынесение судебного приказа. Когда сроки обжалования закончатся, придет ли мне уведомление на гос услуги от приставов из за неправильного адреса. Сталкиваюсь с таким первый раз. И если я щас оплачу займ, то когда придет уведомление о фссп на гос услуги, если я им отправлю справку о погашении займа, они успеют в течении 5 дней на нее отреагировать или проще дождаться уведомления и оплатить через гос услуги?

Здравствуйте!!! Работник после больничного предоставил заключение о переводе на легкий труд сроком 6 месяцев. Вакансий в организации нет, работнику отправлено уведомление об отсутствии вакансий. Работник отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?