Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какое основание следует указать в приказе при приеме временной работницы?
Основная работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, временная -1 ушла в отпуск по беременности и родам (и уйдет в последствии в отпуск по уходу за ребенком), какое основание следует указать в приказе о приеме для временной работницы - 2 при приеме ее на работу?
Основание прямо предусмотренное действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет!
Не имеет значение какая из сотрудниц и до скольких лет будет ухаживать за ребенком, так как в любой момент любая из них может выйти на работу досрочно.
0
0
0
0
Евгения
Клиент, г. Хабаровск
то есть конкретно не нужно в приказе указывать ФИО и должность отсутствующего работника? получается, что отсутствуют два работника — основной и временный -1…
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли наказание за попытку продажи чучела животного, занесенного в красную книгу. Чучело было изготовлено в 60-х годах, привезено в СССР и хранилось дома. Затем этот вид попал в Красную книгу и не зря. Мне оно не нужно, я бы хотела его продать. На каком основании я могу или не могу этого сделать?
, вопрос №4850956, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В военской части в выписках из приказов было не правильно указана дата гибели моего и поэтому мне задерживают выплаты и оформление пенсии. Обращалась в часть,но они не шевелиться. Как мне быть?
, вопрос №4850343, Надежда, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Ситуация.
Вводные:
· Родился в Крыму в 2001 году.
· Родители, как я думал, были только гражданами Украины (по факту нахождения после развала СССР).
· По факту узнаю, что ещё в 1997 году родители жили в России год+ и тогда получили гражданство Российской Федерации. То есть и мама, и папа стали гражданами РФ.
· В 2026 году узнал, что на момент моего рождения у родителей уже было два гражданства.
· В консульство РФ в Симферополе они не обращались, скорее всего, по личным причинам, так как на это тогда не ставился акцент, и это не было важно.
· После референдума они получили новые паспорта, но при этом СНИЛС им выдали именно российские (зелёные). Их приглашали в МВД для этого, чтобы выдать.
· Я, в свою очередь, получил паспорт и гражданство автоматически в 2014-2015 году по возрасту.
Вопрос вот в чём:
Имею ли я право через МВД (УМВД) запросить изменение в документах: изменить факт получения гражданства с "приобретённого по праву референдума от 2014 года" на "полученное по праву крови", так как родители уже были гражданами РФ на момент моего рождения?
Свидетельство о рождении (дубликат) мне выдали на основании украинского, где родители указаны как граждане Украины, а не России.
Какие у меня вообще есть шансы, чтобы это сделать, так как хочу воспользоваться тем, что есть по праву?
Большое спасибо.
И также: возможно ли потом заменить само свидетельство о рождении, чтобы родители в нём были указаны как граждане РФ?
, вопрос №4850088, Rinat, Симферополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут отказать в приеме на работу в мед.учреждение, если в справке о судимости было возбуждено по ст.319 ук пф и прекрашено по реабилитируюшим основаниям дело
, вопрос №4849733, Елена, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, основание для приказа:
на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет!
Не имеет значение какая из сотрудниц и до скольких лет будет ухаживать за ребенком, так как в любой момент любая из них может выйти на работу досрочно.
то есть конкретно не нужно в приказе указывать ФИО и должность отсутствующего работника? получается, что отсутствуют два работника — основной и временный -1…