Увольнение из частной компании при предложении перевода со снижением оклада

Устроилась на работу 10 июня, выплаты обещали 15 и 30 числа каждого месяца, зарплату задерживают всем сотрудникам, например мне за это время пришло на карту только 4 541р. 6 июля Сегодня я подписала приказ об увольнении по собственному желанию, отработав 14 дней, расчет со мной все так и не был произведён, руководство уже третью неделю обещает на "следующей неделе". Зарплата на предприятии серая, по договору оклад 29 250р на карту, остальное наличными, что делать?

теперь моя зарплата за месяц , за вычетов13%. А так зарплата состоит из оклада и премий , базовая зарплата в общем 56000. Сегодня снова приехал супервайзер , принуждает писать перевод , ТК буду работать задаром. Подскажите пожалуйста как

Здравствуйте, у меня организация переезжает в другой населенный пункт, ездить туда я не буду мне не целесообразно. Мне работодатель предложил два варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2х окладов. 2) сокращение до работать этот и следующий месяц, а сентября 2 месяца с 60% не работать быть дома И главное до сих пор они никак документов не давали все устно. Как мне поступить лучше? Заранее спасибо

Здравствуйте. Ситуация такая. Военнослужащий по контракту офицер. Перевели из части в часть, так как в старой части не было вакантной должности, в новой части ее тоже нет, вывели за штат. В старой части получал зарплату в полном объеме с надбавками. В новой стали платить голый оклад. Вопрос - в каком размере зарплату он должен получать в новой части при выводе за штат? И при переводе в первый месяц он же должен получить ЗП в полном объеме? Подскажите пожалуйста статью закона или номер приказа об этом

Меня пытаются уволить на работе, работала я хорошо, все обязанности выполняла по трудовому договору, более того, начальник подтвердил, что по выполнению работы претензий нет, просто ему необходимо переформировать штаб. Устроена я неофициально, зарплату получала в конвертах, есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор полностью формата ТК, то есть там есть наименование трудовой договор, если стороны и рабочие обязанности, график, упоминание отпусков и больничных, контакты и адреса, ФИО обеих сторон. Начальник настаивает чтобы решили все мирно, чтобы я подписала договор об увольнении по соглашению сторон, спрашивает сколько денег я хочу. Я озвучила компенсацию в 3 оклада + отпускные + отработанные дни. Он согласился на 2 оклада. Я заявила ему, что либо 3, либо увольняйте по статье по всем нормам. Насколько реалистично настаивать на 3 окладах? Насколько реалистично выиграть процесс, если обращаться в трудовую инспекцию и налоговую по нарушениям: во-первых, увольнение без официальной причины, во-вторых, во время трудоустройства также были другие систематические нарушения, такие как не оформление сотрудника официально, принуждение сотрудника предоставлять официальные больничные листы (хотя без официального оформления это даже невозможно сделать), зафиксированные в переписках претензии по поводу того, что сотрудник часто болеет, более того, было озвучено, что частые заболевания также часть причины увольнения. Ещё одно важное уточнение: в трудовом договоре официально заработная плата прописана 20.000 рублей, реальная заработная плата была 80.000 рублей и выплачивалась под роспись полностью в конвертах, на банковскую карту не приходила никакая часть.