8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Добрый день! Я хочу устроится на основное место работы по трудовому договору на неполный рабочий день( у меня маленький ребёнок). Есть ли минимальное количество часов, которые я должна отработать по такому договору согласно ТК РФ? Или мы можем с работодателем сами придти к соглашению, что я буду работать 1 час в день (0,125 ставки) или 4 часа в неделю (0,1 ставка) и при этом не будет нарушений согласно ТК РФ?

, Александра, г. Москва
Александр Калайджи
Александр Калайджи
Юрист, г. Краснодар

Добрый день Александра ! 

Да действительно можно определить общую продолжительность рабочих часов с работодателем, которые работник должен отработать в неделю (допустим, 20 часов). При этом можно установить и конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (даже например ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Обращу Ваше внимание, что трудовой договор с работником на неполный рабочий день должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:



-о работодателе;
-о нанимаемом работнике;
-об условиях труда соискателя;
-о режиме работы и режиме отдыха;
-о правах и обязанностях обеих сторон договора;
-о дополнительных гарантиях и компенсациях;
-если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
-о сроке заключения договора;
-о наличии или отсутствии испытательного срока;
-о дате начала исполнения трудовых функций.

Если соблюсти все выше перечисленные условия то никаких нарушений в соответствии с ТК РФ не будет.

С Уважением Александр Иванович ! 

1
0
1
0
Александра
Александра
Клиент, г. Москва

А если я буду работать 4 часа в неделю, то мне так же будет полагаться ежегодный отпуск, так же могу уходить на больничный? 

Безусловно! Повторюсь трудовое законодательство предусматривает в трудовом договоре наличие таких пунктов как о режиме работы и режиме отдыха. В то время как оплата больничного является обязанностью работодателя (ч.1 ст.13 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Добрый день, был лишен прав в Крыму а сам проживаю в Калуге, как правильно составить заявление что бы сдать экзамен по прописке
Добрый день, был лишен прав в Крыму а сам проживаю в Калуге, как правильно составить заявление что бы сдать экзамен по прописке
, вопрос №4860028, Артем, г. Калуга
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?
Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста
, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва
Защита прав потребителей
Как правильно составить исковое заявление?
Добрый день ! При окрашивании волос (блонд корни плюс тонирование), мастер сожгла волосы, они вытягивались в полной длине 60 см в кресле при сушке, корни волос стали желтыми. Мастер недостатки признала и предложила их исправить и оплатить услугу на следующий день. Я хотела перенести встречу, но сообщения не были прочитаны во всех мессенджерах, тк она меня заблокировала везде. Волосы начали и дальше выпадать, по центральному пробору обломались под 9-12 см. В салоне мне сказали, что мастер больше тут не работает. Я писала досудебную претензию на адрес салона, но письмо вернулось. Жалоба была также направлена в Роспотребнадзор, в ответе было сказано, что мастер не зарегистрирована как ИП и осуществляет предпринимательскую деятельность незаконно, и они не могут помочь мне. Также они перенаправили мою копию моего обращения в УМВД для проверки и принятия мер по данному факту. Есть заключение трихолога с закоючением -Посттравмическая аномалия волосяного стержня в результате химического воздействия при проведении процедуры окрашивания волос. Все переписки непрочитанные со стороны мастера имеются. Как подать на нее в суд ? Как правильно составить исковое заявление ?
, вопрос №4859107, Мария, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 16.08.2018