Имел ли право работодатель перевести меня в простой, не продолжив работу на одном из проектов?

Сергей, здравствуйте. Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой вводится в отношении тех работников, у которых произошла временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Следовательно, если работа приостановилась у отдельных работников, им и объявляется простой. Работодатель вправе отправить одного сотрудника, а не целый отдел или подразделение. Однако оформление простоя является сложной процедурой, в которой работодатели часто допускают ошибки, в связи с чем сотрудники, вправе жаловаться в трудовую инспекцию и оспаривать простой в судебном порядке. При довольно «скромном» правовом регулировании простоя следует обращаться к судебной практике. Так, например, Московский областной суд в определении от 01.11.2011 по делу N 33-24455 подчеркнул, что при принятии решения об установлении простоя работодателю необходимо иметь в виду, что должны быть коммерческие, бухгалтерские и иные документы, подтверждающие необходимость объявления простоя. В противном случае суд может признать его необоснованным.