Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника иностранного филиала российской компании
Работником заключен контракт с предприятием в России, а трудовая деятельность осуществляется в филиале предприятия за границей. Что делать, если в трудовом договоре предусмотрено применение законодательства иностранного государства для регулирования трудовых отношений с работником? Должно ли учитываться законодательство РФ для регулирования трудовых отношений между Работником и Работодателем (например при сокращении, когда право иностранного государства предусматривает сокращение Работника без письменного уведомления работника)?
Денис, добрый день.
Работая за границей к Вам применяется трудовое законодательство страны, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность.
Добрый вечер, Денис! Статья 13 ТК РФ гласит, что Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.