Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после шести месяцев работы у него?
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Я отработал у работодателя больше шести месяцев (9 месяцев). Полтора месяца назад перенес операцию. Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска в соответствии со статьей 122 ТК РФ, но мне отказали, мотивируя это тем, что уже составлен график отпусков и предоставление мне отпуска в соответствии с графиком запланировано в другое время. Имею ли я право уйти в отпуск сейчас в соответствии с написанным мною заявлением, или работодатель в праве мне отказать. Если имею право, то как мне поступить если работодатель отказывает в предоставлении отпуска.
Истечение шести месяцев непрерывной работы не означает, что работодатель обязан работнику такой отпуск предоставить. Самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул.
Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует рассматривать как прогул. Так, в соответствии со ст. ст. 122, 123 ТК РФ предоставление отпуска работодателем и уход в отпуск работника производится по согласованию сторон, данный вопрос разрешается заблаговременно. Тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, у данного работодателя не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.
Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что данный отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем. В качестве примера можно привести Кассационное определение Ярославского областного суда от 23.12.2010 N 33-6644. (работодатель в лице (директора) не дал согласия на уход истца в отпуск с 22 июня 2010 г., ссылаясь на производственную необходимость).
Таким образом в любом случае имеет значение очередность предоставления оплачиваемых отпусков которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Во избежание увольнения за прогул, нужно дождаться своей очереди ухода в отпуск, издания приказа (сделайте себе копию) и только потом можно уйти в отпуск.
При этом в ст. 123 ТК РФ указаны категории работников, отпуск которым согласно должен предоставляться в удобное для них время (т.н. льготники).