8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет?

Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? Какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации?

Ситуация:

20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов

20.10.2016г. Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На 20.10.2016г.: Средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р

Стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет.

Неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года

Три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г.

Уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. В связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). Но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению.

По разъяснениям Работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на Постановление 922 п. 5 и 6)

Я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно

ст 256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

. Постановления 922 п.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно).

Прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.

13 августа 2018, 11:35, Наталья, г. Волгоград
Дарья Кузьмина
Дарья Кузьмина
Юрист, г. Курган

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

13 августа 2018, 12:29
1
0
1
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Волгоград


Может не верно поняли мой вопрос. В данной ситуации не понятно мне РАЗМЕР СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО СРЕДНЕГО ЗАРОБОТКА ( и как применяется он при расчете больничных, пособий по безработице, отпускных и сокращений) Не могу понять почему в моей ситуации в разных учреждений идет разночтение по определению РАЗМЕРА СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО СРЕДНЕГО ЗАРОБОТКА, в том числе центре занятости и ФСС.
Мне нужно обосновать (ссылаясь на закон) и приведя конкретный пример расчет какая средняя зарплата у меня будет применяться
В этом у нас главное разночтение с РАБОТОДАТЕЛЕМ,
На 20.10.2016г.: Средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р
Если я сейчас(или когда ребенку исполниться 3 года) выйду на работу и отработаю 2 месяца.(Хотя и даже не понимаю куда выходить, т.к. моего подразделения -НЕТ, и я уже получала уведомление, отработав 1 месяц)
( т.е 39,65*30000/22=54068 или 39,65*20000/22=36045, где 22 -это количество рабочих дней в месяце – не знаю верно или нет?)

13 августа 2018, 13:11
Наталья
Наталья
Клиент, г. Волгоград

Прошу уточнить по больничным: Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета ( у меня не было декрета, я бабушка)- каким образом я могу воспользоваться этим правом (где и какие документы нужно оформлять)?

13 августа 2018, 13:35
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Договорное право
Возможно ли его использовать, если бабушка сделает дарственную на меня или ребенка?
Здравствуйте. Квартира оформлена на бабушку,но кварира с обременением-взяли в рассрочку у застройщика(оплачена меньшая часть). У меня есть маткапитал. Возможно ли его использовать,если бабушка сделает дарственную на меня или ребенка?
30 января, 20:51, вопрос №2973978, Анастасия, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Полагаются ли премии к праздникам, если я нахожусь в декрете до 3 лет?
Полагаются ли премии к праздникам, если я нахожусь в декрете до 3 лет? Я нахожусь в декрете до 3 лет. На работе выплатили мне премию к 8 марта, а выплат всех остальных премий к профессиональным и другим праздникам меня лишили, сказав что положено только к 8 марта. Если мне положены выплаты премий, должны ли мне их выплатить за все время нахождения в декрете?
08 мая 2020, 22:38, вопрос №2766836, Ирина, г. Краснодар
1 ответ
Уголовное право
Возможно ли досрочное освобождение, если серьезно болеет родственник?
Доброго времени суток! Уточните, пожалуйста, возможно ли досрочное освобождение, если серьезно болеет родственник. В данном случае у отца рак 3 стадии, до окончания срока 3 месяца. Спасибо.
04 сентября 2018, 19:19, вопрос №2097006, Карина, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Могут ли меня сократить, если я воспитываю одна двоих детей?
Добрый вечер,филиал в котором я работая закрываю,в ближайшее время должны уведомить о сокращении.Могут ли меня сократить если я воспитываю одна двоих детей 13 лет( 24 августа исполнится 14) и 15 лет.Нахожусь с мужем в разводе алиментов не получаю.
06 июля 2016, 16:34, вопрос №1306584, Наталья, г. Алапаевск
1 ответ
Пенсии и пособия
Могу ли я получать пособие по безработице до достижения ребенком 3 лет?
Здравствуйте. Я была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (моему ребенку было 1,4 год) по причине ликвидации предприятия. Встала на учет в Центр занятости населения. Получила пособие за 2 месяца по ликвидации от предприятия. Когда ребенку исполнилось 1,5 года меня стали отправлять на поиски работы (давать направления на предприятия). Разве я не имею право находится с ребенком до достижения им 3-х лет? Разве это не дискриминация прав ребенка и моих? Могу ли я получать пособие по безработицы до достижения ребенком 3 лет? В Кодексе РФ дано определение «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам». Разве это не дискриминация, что женщина работающая имеет право сидеть с ребенком до достижения им трех лет, а я ставшая безработной должна искать с кем бы оставить ребенка, чтоб поехать на другой конец города, так как туда меня направил Центр занятости?
04 августа 2015, 02:33, вопрос №928810, Надежда, г. Челябинск
1 ответ
Дата обновления страницы 14.08.2018