Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться, если работаешь удаленно, а работодатель снижает зарплату?
Здравствуйте! Я работаю удаленно, официально. Мой работодатель придумал новую систему оплаты труда, всем работникам выслали дополнительные соглашения и заставляют это подписывать. Но то, какая зарплата там указана меня не устраивает. Это почти в два раза ниже, чем сейчас. Документ я еще не подписывала, а те, кто подписал ранее (давали два месяца на принятие решения) стали получать зарплату менее 20 тысяч рублей. Что я могу сделать в такой ситуации? Я не хочу работать за эти копейки.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Поэтому если вы откажетесь от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ваша заработная плата останется на прежнем уровне.
По факту принуждения к изменению трудового договора обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в суд по своему месту жительства
Здравствуйте, Мария.
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке.
В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, доказывать свою правоту должен работодатель.
Если после уведомления об уменьшении зарплаты Вы откажетесь продолжать работать на новых условиях, то уволить могут. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Добрый день! Дело в том, что нам предварительно выслали уведомление, в которой «руководствуясь ч 2 ст 74 ТК РФ ставим вас в известность, что в связи с повышением автоматизации обработки заказов, невозможностью сохранения действующей мотивации для вашей должности будет установлена повременно-премиальная система оплаты. В случае вашего отказа вам будут предложен»… в общем, другие вакансии.
В случае отсутствия соответствующих должностей или отказа от перевола ТД со мной будет прекращен по п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ в течении двух месяцев с момента получения мной данного уведомления. Уведомление от 01.06.18.
Это правомерно? Работодатель действительно меня уволит, если я не подпишу дополнительное соглашение?
Это увольнение по соглашению сторон. Вас по этой статье нельзя уволить без вашего согласия.
Но может сократить, конечно, только тогда придётся вам выплачивать выходное пособие.