Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли снять инвалидность с инвалида детства 2 группы при трудоустройстве?
Здравствуте. Я инвалид 2группы, но являюсь инвалидом детства. Одна воспитываю ребенка, алименты маленькие. Если устроюсь на оыициальную работу, могут ли мне снять инвалидность?
Наталья, здравствуйте!
Трудоустройство не является основанием для пересмотра решения об инвалидности, инвалидность устанавливается на основании критериев, установленных Приказом Минтруда от 17.12.2015 N 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», которые включают в том числе и оценку способности к трудовой деятельности. Степень ограничения способности к трудовой деятельности указывается в программе реабилитации или абилитации (ИПРА), может быть 1, 2 или 3. Противопоказанность трудовой деятельности может устанавливаться только при ограничении 3 степени. Если у Вас II группа, то ограничения способности к трудовой деятельности, скорее всего, 1 или 2 степени, что означает способность к выполнению трудовой деятельности.
Более того, для инвалидов установлены специальные гарантии в трудовой сфере (ст. 23
Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»):
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.