Здравствуйте. Ситуация следующая, организация переименовывается в другое ( такое уже 3-ий раз ), они хотят нас перевести на 0,8 ставки . что делать в этом случае? и каковы мои действия
Здравствуйте, Виктория!
Скорее всего, Ваш работодатель реорганизуется, поскольку сама по себе смена наименования не влечет для работников никаких правовых последствий. В отношении реорганизации трудовое законодательство говорит вот что:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Таким образом, при реорганизации Вам без согласия не могут изменить ставку. Однако при изменении технологических или организационных условий работодатель может уведомить Вас о необходимости внести изменения в трудовой договор. Тогда Вы либо на них соглашаетесь, либо Вас могут уволить.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ)
