Меня повысили в должности, но оклад не подняли (из рядового сотрудника в специалиста) через год должность специалиста убрали в нашем филиале, мне предлагают вернуться в должность в которой я ранее работала, но оклад уменьшают на 30% имеют ли право работодатель снизить оклад?
Здравствуйте.
На основании ст.57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст.72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отсюда следует, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о заработной плате, т.е. уменьшить ее без Вашего согласия.
В случае, если работодатель в нарушение трудового законодательства сделает это — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
