Как законным способом разрешить конфликт на работе?

Добрый вечер!

Устроилась на новую работу, руководителем отдела. Обещали адекватную работу, уволилась, пришла и получила кота в мешке.

В отдел нужны люди: оформить человека,которого стажировала, не могу. Т.к.начальник отдела кадров не в духе, у нее важнее дела.

В зарплату подчиненные пришли с вопросом,что им недоплатили. Пошла в бухгалтерию. Бухгалтер устроила истерику, хотя говорила с ней доброжелательно (поясните мне,чтобы я могла поговорить с коллегами и дать им разъяснения, чтобы мы избежали конфликта, т.к.в организации проходит проверка и нам с вами не на руку эта ситуация). Бухгалтер помчалась в отдел кадров,те чуть ли не с матом выгнали из кабинета меня.

Сейчас уходит сотрудник в отпуск, нового не оформили, на ночные дежурства не хватает людей.

Руководитель организации чрезвычайно верит бухгалтеру и отделу кадров. Начальник кадров вообще "подружка".

И если честно, мне все равно на их игрища. Но: у меня кредит большой. Ту работу я оставила под постоянные звонки со стороны этого же начальника отдела кадров и вернуться на прежнее место уже не могу, человека я туда посадила отличного. Уволюсь по собственному желанию - для любого работодателя запись в трудовой длиною в месяц будет поводом для подозрений. Остаться без работы критично, т.к.кредит давит. Как быть не знаю. Как мне уволиться так,чтобы были дркащательства того,что к моей компетенции претензий нет и я ушла по причине невозможности исполнения своих прямых обязаностей по руководству отделом?. Ранее никогда не возникало конфликтов на работе. Людьми всегда руководила очень мягко,но эффективно. А тут философия: "люди тупые, если у них вопросы, увольняй их на ***". При этом двум сотрудницам доплатили по 620 рублей после конфликта. Сотрудники все боятся сказать слово, т.к.в городе очень сложно с работой. Я же вообще оказалась в ситуации полного разочарования.