Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли бухгалтерия хочет взыскать прошлогодние ошибочные начисления?
Здравствуйте! В мае 2014 г. я устроился работать инженером IT в ООО "ХХХ". В феврале 2017 был уволен в связи с сокращением штата, встал на учёт в службу занятости и получал официально положенные по сокращению выплаты. В мае 2017 г. при последней выплате в бухгалтерии бывшего работодателя произошла ошибка и выплату мне начислили дважды.
В июле 2017 г. я устроился работать в ООО "YYY". В январе 2018 г. ООО "YYY" свернуло свою деятельность и всех сотрудников переводом отправили обратно в ООО "XXX".
Сейчас бухгалтерия ООО "XXX" хочет вычитать часть моей зарплаты для погашения ошибочной двойной выплаты мая 2017 г. Законно ли это? В какой надзорный орган обращаться в первую очередь, если начнутся удержания з/п? (пока никаких официальных уведомлений не было, только устная беседа с руководителем)
Сергей, согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. В то же время Роструд на эту тему высказывался следующим образом счетная ошибка при начислении заработной платы – это арифметическая ошибка, т. е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
В любом случае для удержания заработной платы работодатель должен или получить согласие работника, или доказать правомерность данного действия в суде.
Вычитать без Вашего согласия не могут, если такое будет происходить — обращайтесь в труд.инспекцию, прокуратуру.