Чем грозит фальсификация подписи в трудовом договоре?

Всем доброго дня! Столкнулись с недобросовестным работодателем, который после увольнения задолжал работнику более 40 тыс. ₽. Изначально обратились в трудовую инспекцию, которая произвела выездную проверку в офис работодателя. Там ей предоставили трудовой договор, якобы подписанный бывшим работником. В договоре указано, что оплата труда 12000 руб/мес, а по факту озвучена при трудоустройстве сумма 220 руб/час (2200 в день, 66000 в месяц). Работа была на «севере», и все логически рассуждающие люди могу с легкостью определить, что за копейки, указанные в липовом договоре, никто не поедет на такую работу. Но трудовая инспекция решила, что все ок, никакой задолженности нет.

Далее было обращение в суд. Первое заседание перенесли на неделю по ходатайству ответчика. На втором заседании ответчик не предоставил никаких доказательств своей позиции. Перенесли заседание за неимением доказательств, дав время для их получения. На третьем заседании представитель работодателя так же не предоставил договор по причине массовой утери договоров, но предоставил отредактированный табель учета рабочего времени, в котором было урезано более 100 часов работы. Суд вынес решение отказать в требованиях ответчика по причине отсутствия доказательств о нарушениях со стороны работодателя.

В тот же день, истец отправился в трудовую инспекцию и моментально получил копию предоставленного им трудового договора. Позже обратился в экспертизу для установения подлинности подписей и получил заключение о том, что подпись подделана (точнее все пять подписей). К сведению, есть свидетели, которым также озвучивалась сумма оплаты труда в 220₽/час. Но он не может часто присутствовать на суде, так как находится на работе.

Все это очень долго тянется, сотрудник уволился 10 апреля 2018 года. На руках также имеется точный табель учета рабочего времени, но он не подписан никем, однако на обратной стороне листа подписи сотрудников офиса, которые они ставят при пересечении проходной.

Что мы имеем:

— Заключение о фальсификации подписей в тр.договоре;

— Табель учета РВ, который не факт, что примут;

— Нарушение работодателем ТК РФ(не выдан тр.договор).

Подскажите, уважаемые юристы, как нам дальше быть? Куда идти? Чем и как доказать свою позицию?