Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
104 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение ген.директора

Подскажите пожалуйста. Летом 2011 я продала ООО,в котором являлась единственным учредителем и ген.директором. На руках все нотариальные документы,договор,соглашение и.т.д. Как мне это отразить в трудовой книжке и какое основание указать? У кадровиков на этот счет мнения разделилсь.

Спасибо.

05 Февраля 2012, 22:20, вопрос №2074 Татьяна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 638 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Если вы увольнялись до продажи доли в уставном капитале, вам необходимо было своим решением прекратить собственные полномочия и назначить нового генерального директора, а также издать приказ о вашем увольнении. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

    1. Причина увольнения: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", основание: "Ваш приказ от такого-то числа такой-то номер" или

    2. Причина увольнения: "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации", основание: "Ваше решение от такого-то числа такой-то номер о прекращении ваших полномочий."

    Если вы не успели уволиться до продажи доли в уставном капитале, то вам необходимо написать новому участнику ООО заявление об увольнении по собственному желанию или попросить его принять решение о досрочном расторжении с вами трудового договора. Запись в трудовой книжке об увольнении будет зависеть от основания увольнения (инициатива работника или принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). При увольнении по собственному желанию основание - ваш приказ, при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора основание - решение нового участника ООО.

    При этом следует учитывать, что при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора вам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    06 Февраля 2012, 00:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats