8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение ген.директора

Подскажите пожалуйста. Летом 2011 я продала ООО,в котором являлась единственным учредителем и ген.директором. На руках все нотариальные документы,договор,соглашение и.т.д. Как мне это отразить в трудовой книжке и какое основание указать? У кадровиков на этот счет мнения разделилсь.

Спасибо.

, Татьяна Сенатова, г. Москва
Сергей Быков
Сергей Быков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Если вы увольнялись до продажи доли в уставном капитале, вам необходимо было своим решением прекратить собственные полномочия и назначить нового генерального директора, а также издать приказ о вашем увольнении. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

1. Причина увольнения: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", основание: "Ваш приказ от такого-то числа такой-то номер" или

2. Причина увольнения: "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации", основание: "Ваше решение от такого-то числа такой-то номер о прекращении ваших полномочий."

Если вы не успели уволиться до продажи доли в уставном капитале, то вам необходимо написать новому участнику ООО заявление об увольнении по собственному желанию или попросить его принять решение о досрочном расторжении с вами трудового договора. Запись в трудовой книжке об увольнении будет зависеть от основания увольнения (инициатива работника или принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора). При увольнении по собственному желанию основание - ваш приказ, при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора основание - решение нового участника ООО.

При этом следует учитывать, что при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора вам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В течении какого времени работодатель обязан произвести расчет при увольнение?
Доброго времени суток! Скажите,пожалуйста. В течении какого времени работодатель обязан произвести расчет при увольнение?
, вопрос №4056756, Ирина, г. Кемерово
Военное право
Увольнение с СВО по категории В, положены ли какие-то выплаты?
Увольнение с СВО по категории В, положены ли какие-то выплаты?
, вопрос №4056085, Тан, г. Москва
Военное право
Есть ли перспективы увольнения?
Контракт по предельному возрасту 50 лет закончился 15.06.23. Есть ли перспективы увольнения?
, вопрос №4056027, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Ответственность генерального директора После увольнения
Ответственность генерального директора После увольнения
, вопрос №4055558, Денис, г. Москва
Трудовое право
Меня просят приехать подписать заявление на увольнение
Здравствуйте! Меня просят приехать подписать заявление на увольнение. Иначе не будет расчёта в ближайшее время. Но я даже не подписывала трудовой договор. Как мне поступить?
, вопрос №4055468, Яна, г. Сочи
Дата обновления страницы 26.11.2012